Para testes de capacidade cognitiva, são atribuídos pontos para cada resposta ou ação correta e, em alguns casos, podem ser deduzidos pontos para respostas incorretas. Ao final da prova, os pontos obtidos são somados para cálculo do resultado final.
No caso dos questionários de personalidade, não existem respostas certas ou erradas. Esses testes coletam suas próprias descrições em relação às diferentes dimensões da sua personalidade. O objetivo não é avaliar desempenho, mas sim determinar se o seu perfil de personalidade se enquadra no cargo e na cultura da empresa.
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